7 kiểu người không nên tuyển dụng
Ngành nghề
  • Kinh doanh (27)
  • Bán hàng (36)
  • Chăm sóc khách hàng (6)
  • Lao động phổ thông (8)
  • Tài chính-Kiểm toán-Kế toán (24)
  • Hành chính-Thư ký-Trợ lý (14)
  • Sinh viên-Mới tốt nghiệp-Thực tập (0)
  • Quảng cáo-Marketing-PR (2)
  • Cơ khí-Kĩ thuật ứng dụng (15)
  • Điện-Điện tử-Điện lạnh (17)
  • Công nghệ thông tin (6)
  • Bất động sản (2)
  • Du lịch-Nhà hàng-Khách sạn (10)
  • Xây dựng (13)
  • Ngân hàng-Chứng khoán-Đầu tư (1)
  • Quản lý điều hành (11)
  • Nhân sự (2)
  • Phát triển thị trường (4)
  • Tư vấn bảo hiểm (0)
  • Kho vận-Vật tư-Thu mua (3)
  • Bảo vệ-Vệ sĩ-An ninh (6)
  • Kiến trúc-Nội thất (2)
  • Thiết kế-Mỹ thuật (0)
  • Tài xế-Lái xe-Giao nhận (3)
  • Giáo dục-Đào tạo-Thư viện (11)
  • Sản xuất-Vận hành sản xuất (5)
  • Dược-Hóa chất-Sinh hóa (1)
  • Thời vụ-Bán thời gian (2)
  • Thực phẩm-DV ăn uống (3)
  • Xuất Nhập khẩu-Ngoại thương (0)
  • Y tế (2)
  • Biên dịch-Phiên dịch (4)
  • Bưu chính viễn thông (1)
  • Giao thông-Vận tải-Thủy lợi-Cầu đường (3)
  • Dệt may (17)
  • Ngoại ngữ (2)
  • Phục vụ-Tạp vụ-Giúp việc (8)
  • PG-PB-Lễ tân (6)
  • Làm đẹp -Thể lực-Spa (3)
  • Thẩm định -Giám định -Quản lý chất lượng (2)
  • Mỹ phẩm-Thời trang-Trang sức (1)
  • Báo chí -Biên tập viên (1)
  • Luật-Pháp lý (9)
  • Quan hệ đối ngoại (0)
  • Khu chế xuất-Khu công nghiệp (2)
  • Nông-Lâm-Ngư nghiệp (3)
  • Môi trường-Xử lý chất thải (1)
  • Trang thiết bị công nghiệp (0)
  • Giày da-Thuộc da (0)
  • Giải trí-Vui chơi (0)
  • Nghệ thuật-Điện ảnh (0)
  • Trang thiết bị văn phòng (0)
  • Dầu khí-Địa chất (0)
  • Trang thiết bị gia dụng (0)
  • Thể dục -Thể thao (0)
  • Khác (8)

Hotline Hỗ trợ đăng tin: 0702.385298 - 0935.696.858 - 0778768648 | Email: vieclamquangnam.com.vn@gmail.com

7 kiểu người không nên tuyển dụng

Là một nhà tuyển dụng thì việc nhìn nhận một nhân viên có khả năng, một nhân viên nên tuyển, một nhân viên không nên tuyển là một công việc vô cùng cần thiết. Việc này giúp bạn đỡ một bước sàng lọc tốn thời gian. Đối với bộ phận nhân sự thì 7 kiểu người không nên tuyển dụng nên cần biết.

Tuyển dụng nhân tài hay người muốn gắn bó lâu dài với công ty cũng như công việc là điều mà hầu hết doanh nghiệp hay nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn khi tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp các nhà tuyển dụng vẫn luôn đau đầu bởi những ứng viên tuyển dụng lại không đem đến kết quả như mong muốn. Hãy cùng Việc làm Quảng Nam xem xét 7 kiểu người không nên tuyển dụng dưới đây nhé!

Nhiều nhà tuyển dụng tuyển được nhân sự, tuy nhiên sau đó một thời gian họ lại rời bỏ vị trí đang làm hoặc gặp sự cố về công việc cũng như những điều không hay khác trong công việc. Vậy tuyển nhân sự làm sao để có thể đem đến hiệu quả, cũng như sự gắn bó lâu dài giữa nhân viên đối với công việc được giao. Dưới đây là một số kiểu người bạn có thể đánh giá để tránh tuyển dụng phải.

 


Người lười biếng và thiếu thực tế

 

Những người luôn cho rằng mình cái gì cũng biết

Hiểu biết và có trình độ là điều mà nhiều doanh nghiệp cần ở nhân viên. Tuy nhiên, cá nhân mỗi người luôn phải có sự đam mê học hỏi cũng như chịu khó trong cách học tập và làm việc. Với một người thông minh là rất tốt, thế nhưng cho rằng mình thông minh mà không chịu lắng nghe người khác đó lại là điều ngược lại không cần thiết.

Tự tin là tốt, nhưng cũng nên cần biết vị trí của mình đối với một nhân viên. Nên biết lắng nghe và học hỏi, thay vì luôn cãi lại và từ chối sự chỉ bảo chỉ vì cho rằng mình đã biết rồi.

Người hay suy nghĩ viễn vông

Cũng như người cho rằng mình cái gì cũng biết, ảo tưởng sức mạnh khiến người đó luôn đề cao bản thân. Dễ gặp ở các bạn sinh viên mới ra trường với tấm bằng giỏi. Bằng cấp không nói lên được năng lực, các bạn vừa ra trường chưa có kinh nghiệm nhưng lại đòi hỏi mức lương trên trời cho xứng đáng với tấm bằng của mình. Với kiểu người này, bạn tốt nhất là từ chối thay vì mất thời gian phỏng vấn.

Người ích kỷ

Người ích kỷ chỉ biết nghĩ đến mình, nên khó  mà làm việc hiệu quả nhất là những công việc đòi hỏi khả năng làm việc nhóm. Họ chỉ chú trọng vào lợi ích của cá nhân, trong khi sự đi lên của một công ty đòi hỏi sự đoàn kết của cả một tập thể.

 

Nhân viên bảo thủ
Kiểu người bảo thủ

 

Người lười biếng và thiếu thực tế

Trong công việc không tránh khỏi những lúc công việc ngập mặt, đè đầu. Do đó mà nhà tuyển dụng luôn mong muốn nhân viên của mình sẵn lòng làm thêm trong những lúc như thế này. Nhưng những người lười biếng sẽ cho rằng như thế là họ đang bị bóc lột. Đây là những người chưa có nhiều kinh nghiệm, nhưng lại sợ mệt nhọc và không có sự đam mê nhất định vào công việc mà mình đang làm cũng như chỉ mong muốn một công việc nhẹ nhàng ổn định.

Người hay đổ lỗi

Không khó để nhận biết kiểu người này ngay khi bạn phỏng vấn. Bạn chỉ cần hỏi họ về lý do vì sao mình nghĩ việc là nhận ra được. Với kiểu người này, họ chẳng bao giờ chịu thừa nhận trách nhiệm về những việc mình làm sai. Họ luôn muốn đổ lỗi cho ai đó, điều này khiến họ chẳng bao giờ đi lên cùng với mọi người được.

Người đứng núi này trông núi nọ

Là kiểu người đòi hỏi sự nhẹ nhàng và cơ hội cao hơn trong công việc. Họ tuy đang làm việc cho công ty này, nhưng lại mơ mộng và muốn đến công ty khác để được làm việc với mức lương cao hơn trong khi họ chưa đóng góp gì cho công ty hiện tại. Kiểu người này sẽ chẳng bao giờ học được điều gì đến nơi đến chốn vì không dành tâm huyết đủ cho công việc mình đang làm.

Kiểu người bảo thủ

Đã kém nhưng không biết tiếp thu mà luôn tỏ ra rất nguy hiểm với 1001 kiểu lập luận phản biện. Kiểu người này, sẽ chẳng bao giờ thay đổi suy nghĩ và chỉ muốn làm theo cách của mình. Với kiểu người này thì nhiều người khi làm việc sẽ chỉ đồng ý trước mặt, để tránh đôi co và chẳng bao giờ muốn làm việc chung.

Blog Vieclamquangnam.com.vn

Thống kê truy cập

Đang trực tuyến: 8
Hôm nay: 113